Müfredat Adı | Ders Kodu | Ders Adı | Ders Türü | Dönem | AKTS | Teorik | Uygulama |
Sağlık Yönetimi - 2013 | IK3015 | Sağlık İşletmelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi | Zorunlu | 6 | 6,00 | 3 | 0 |
Müfredat Adı | Ders Kodu | Ders Adı | Ders Türü | Dönem | AKTS | Teorik | Uygulama |
Sağlık Yönetimi - 2013 | IK3015 | Sağlık İşletmelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi | Zorunlu | 6 | 6,00 | 3 | 0 |
İnsan Kaynakları Yönetimi diğer üretim faktörlerine göre yönetilmesi çok daha zor ve karmaşık bir konudur. İnsan kaynağının iyi yönetilmesi planlı ve sistemli bir çalışmanın yürütülmesi ile mümkündür. Bu dersin amacı öğrencilere sağlık işletmelerinde insan kaynakları yönetiminin önemini vurgulamak ve sağlık işletmelerinde insan kaynakları yönetim faaliyetlerini açıklamaktır.
-
İnsan Kaynakları Yönetiminin tanımı, kapsamı, organizasyon yapısı içindeki yeri ve önemi, personel yönetimi, insan kaynakları yönetiminin temelini oluşturan işlevler; iş analizleri ve iş dizaynı, insan kaynakları planlaması, insan kaynakları temin süreci, performans değerlendirme sistemi, ücret kavramı; ücret sistemleri, iş değerleme, iş güvenliği ve işgören sağlığı, yöneticinin özellikleri; çalışma ilkeleri, kurum kültürü ve insan kaynaklarındaki yeni oluşumlar işlenmektedir.
Anlatım, soru-cevap, vaka çalışması, sahadan deneyimli yöneticilerin davet edilmesi.
yok
Türkçe
İnsan Kaynakları Yönetimi-Zeyyat Sabuncuoğlu Kamu ve Özel kesimde İnsan Kaynakları Yönetimi-Halil Can, Sahin Kavuncubaşı, Selami Yıldırım Hastane Yöneticiliği temel yaklaşımlar ve öneriler-Nilay Gemlik
-
Hafta | Teorik |
---|---|
1 | İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş, Tanımı, Önemi, Çevresel Faktörler |
2 | İş Analizi ve İş Dizaynı |
3 | İnsan Kaynakları Temin ve Seçimi |
4 | Eğitim ve Geliştirme |
5 | Performans Değerlendirme |
6 | VAKA DEĞERLENDİRME |
7 | Performans Değerlendirme yöntemleri |
8 | Ara Sınav Haftası |
9 | Kariyer Planlama |
10 | İşletmelerde ücret yönetimi |
11 | İş Değerleme |
12 | İş Güvenliği ve İşgören Sağlığı |
13 | Çalışanların İş Ortamına Uyumlaştırılması |
14 | İşçi-İşveren İlişkileri |
15 | İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri |
16 | Ders Çalışma Haftası |
17 | Yarı Yıl Sonu Sınavı |
Değerlendirme | Değer |
---|---|
Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 60 |
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 40 |
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Değer |
Final Sınavı | 100 |
Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
---|---|---|---|
Ders Öncesi/Sonrası Bireysel Çalışma | 3 | 25 | 75 |
Proje ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
Ödev ve Hazırlığı | 1 | 15 | 15 |
Laboratuvar ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
Atölye ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
Sunum ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
Seminer ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
Demo ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
Araştırma ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
Rapor ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
Arasınav ve Hazırlığı | 1 | 20 | 20 |
Kısa Sınav ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
Final ve Hazırlığı | 1 | 35 | 35 |
Teorik Ders Saati | 0 | 0 | 0 |
Uygulama Ders Saati | 0 | 0 | 0 |
ÖÇ1 | |||||||||||||||
ÖÇ2 | |||||||||||||||
ÖÇ3 | |||||||||||||||
ÖÇ4 | |||||||||||||||
ÖÇ5 |