| Müfredat Adı | Ders Kodu | Ders Adı | Ders Türü | Dönem | AKTS | Teorik | Uygulama |
| 2022 - İşletme (İÖ) - Lisans | IK2003 | İnsan Kaynakları Yönetimi | Zorunlu | 3 | 5,00 | 3 | 0 |
| Müfredat Adı | Ders Kodu | Ders Adı | Ders Türü | Dönem | AKTS | Teorik | Uygulama |
| 2022 - İşletme (İÖ) - Lisans | IK2003 | İnsan Kaynakları Yönetimi | Zorunlu | 3 | 5,00 | 3 | 0 |
Dersin amacı, insan kaynakları yönetiminin boyutları olan idari, davranışsal ve teknik fonksiyonların her birine ait konuları detaylı bir şekilde anlatmak ve öğrencilere tüm yönleriyle insan kaynakları yönetimine ait süreçler ve stratejiler hakkında gerek
-
Ders kapsamında insan kaynakları yönetimine ait temel kavramlar ve insan kaynakları yönetiminin idari, davranışal ve teknik boyutları ele alınacaktır.
-
-
Türkçe
İnsan Kaynakları Yönetimi, Şadi Can Saruhan, Müge Leyla Yıldız, Beta Yayınları Öğretim üyesi sunumları ve notları
-
| Hafta | Teorik |
|---|---|
| 1 | Ders içeriği ve konularını açıklama |
| 2 | İnsan kaynakları yönetimine kavramsal bakış |
| 3 | İnsan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimi ve örgütlenmesi |
| 4 | İnsan kaynakları yönetiminde altyapı çalışmaları |
| 5 | İnsan kaynakları planlaması |
| 6 | İşe alım ve alıştırma |
| 7 | İşe alımda mülakat |
| 8 | Ara Sınav Haftası |
| 9 | Eğitim ve geliştirme |
| 10 | İş değerlemesi |
| 11 | Ücret yönetimi |
| 12 | Performans değerleme ve performans yönetimi |
| 13 | Örgüt kültürü |
| 14 | Liderlik ve motivasyon |
| 15 | Kariyer yönetimi |
| 16 | Ders Çalışma Haftası |
| 17 | Final |