| Müfredat Adı | Ders Kodu | Ders Adı | Ders Türü | Dönem | AKTS | Teorik | Uygulama |
| 2023 - Psikoloji - Lisans | PSI2012 | Endüstri ve Örgüt Psikolojisi | Zorunlu | 4 | 4,00 | 3 | 0 |
Marmara Üniversitesi
Marmara Üniversitesi Eğitim-Öğretim Bilgi Sistemi
Programlar Hakkında Bilgi
Lisans - İnsan ve Toplum Bilimleri Fakültesi - Psikoloji
Dersin İçeriği
Dersin Amacı
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi dersinin amacı, öğrencilerin örgütsel davranış, motivasyon, liderlik, çatışma yönetimi ve örgütsel değişim gibi konuları anlamalarını ve uygulamalarını sağlamaktır.
Öğrenim Türü
-
Dersin İçeriği
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi dersi, iş yerindeki davranışların ve psikolojik süreçlerin analizi, örgütsel yapılar ve süreçler, liderlik, motivasyon teorileri ve stres yönetimi gibi geniş bir konuyu kapsar.
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Ders anlatımı, okuma ve literatür incelemesi, grup tartışmaları
Staj Durumu
Yok
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar
Ders materyali, ders veren öğretim elemanı tarafından belirlenecektir.
Dersin Web Sayfası
-
Öğrenme Çıktıları
- Örgütsel davranışın temel kavramlarını ve teorilerini tanımlayabilme.
- Motivasyon teorilerini ve bunların iş tatmini ile ilişkisini açıklayabilme.
- Liderlik teorilerini inceleyerek etkili liderlik stratejilerini değerlendirebilme.
- Örgütsel çatışma ve yönetim stratejilerini analiz edebilme.
- Örgütsel değişim süreçlerini ve stres yönetimi tekniklerini uygulayabilme.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik |
|---|---|
| 1 | Davranış bilimleri ve ilgili bilim dalları & Örgütsel davranışa giriş |
| 2 | Motivasyon teorileri & İş ve yaşam tatmini |
| 3 | Liderlik ve liderlik teorileri/modern liderlik teorileri |
| 4 | Örgütsel çatışma ve yönetimi |
| 5 | Örgütsel değişim ve stres yönetimi |
| 6 | Örgütsel güç ve politika |
| 7 | Örgüt iklimi ve kültürü |
| 8 | Vize |
| 9 | Örgütsel iletişim & Örgütsel gruplar ve takımlar |
| 10 | Örgütsel davranışta yeni yaklaşımlar-1 (Örgütsel bağlılık, Örgütsel özdeşleşme, Psikolojik sözleşme ve Örgütsel vatandaşlık davranışları) |
| 11 | Örgütsel davranışta yeni yaklaşımlar-2 (Mobbing, Örgütsel dışlanma ve Örgütsel muhalefet) |
| 12 | Örgütsel davranışta yeni yaklaşımlar-3 (Örgütsel adalet ve örgütsel sağlık) |
| 13 | Örgütsel davranışta yeni yaklaşımlar-4 (Örgütsel destek, örgütsel güven ve Psikolojik sermaye) |
| 14 | Örgütsel davranışta yeni yaklaşımlar-5 (İşkoliklik, İşe yabancılaşma ve Tükenmişlik sendromu) |
| 15 | Örgütsel davranışta yeni yaklaşımlar-6 (Örgütsel demokrasi, Örgütsel sinizm ve Örgütsel sessizlik) |
| 16 | Final |
| 17 |
Değerlendirme
| Değerlendirme | Değer |
|---|---|
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Değer |
| Final Sınavı | 100 |
Öğrenci İş Yükü Hesabı
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ders Öncesi/Sonrası Bireysel Çalışma | 0 | 0 | 0 |
| Proje ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
| Ödev ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
| Laboratuvar ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
| Atölye ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
| Sunum ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
| Seminer ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
| Demo ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
| Araştırma ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
| Rapor ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
| Arasınav ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
| Kısa Sınav ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
| Final ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
| Teorik Ders Saati | 37 | 3 | 111 |
| Uygulama Ders Saati | 0 | 0 | 0 |