| Müfredat Adı | Ders Kodu | Ders Adı | Ders Türü | Dönem | AKTS | Teorik | Uygulama |
| Ana Müfredat | HYO703 | İnsan Kaynakları Yönetimi | Zorunlu | 1 | 6,00 | 3 | 2 |
Marmara Üniversitesi
Marmara Üniversitesi Eğitim-Öğretim Bilgi Sistemi
Programlar Hakkında Bilgi
Tezli Yüksek Lisans - Sağlık Bilimleri Enstitüsü - Hemşirelikte Yönetim
Dersin İçeriği
Dersin Amacı
Bu ders insan kaynakları yönetiminin işlevleri ile ilgili bilgi ve beceri kazandırır.
Öğrenim Türü
-
Dersin İçeriği
İnsan kaynakları Yönetimine Giriş İşlevleri, İlkeleri ve Örgüt Çevresi, İş Analizi, İş Etüdü ve İş Tasarımı, İnsan Kaynakları Yönetimi Planlaması, İnsan Kaynakları Yönetiminde personel sağlama ve seçme, Personel hareketliliği, Örgütsel Sosyalizasyon ve Kariyer, İnsan kaynakları Yönetiminde Başarı Değerlemesi, İş Değerlemesi, Ücret, İş sağlığı ve İş güvenliği.
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Sözel ve görsel anlatım, makale çalışmaları
Staj Durumu
var
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar
Aldemir, C. , Ataol, A. , Budak, G. (2004). Human resources management (5th ed.), Barış yayınları fakülteler kitabevi, İzmir Halil Can,Kavuncubaşı, Ş. (2005). Human resources management in public and private sectors (5th ed.), Siyasal Kitabevi, Ankara Sa
Dersin Web Sayfası
Yok
Öğrenme Çıktıları
- İnsan kaynakları yönetimi ilke ve işlevlerini örneklerle açıklar
- İnsan kaynakları planlama sürecine önem verir
- İnsan kaynakları yönetiminde personel sağlama, seçme ile ilgili faaliyetleri organize eder
- Başarı değerlemesi yöntemlerini kullanır
- Eğitim ve geliştirme uygulamalarını tartışır
- İş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili önlemleri açık ve kesin bir şekilde belirtir
- İş analizi faaliyetlerini insan kaynakları yönetimi işlevlerinde kullanır
- Bireysel kariyer planı yapar
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik |
|---|---|
| 1 | Ders programının amaç ve hedeflerinin açıklanması |
| 2 | İnsan kaynakları Yönetimine Giriş İşlevleri, İlkeleri ve Örgüt Çevresi |
| 3 | İnsan kaynakları Yönetimine Giriş İşlevleri, İlkeleri ve Örgüt Çevresi |
| 4 | İş Analizi |
| 5 | İş Etüdü ve İş Tasarımı |
| 6 | İnsan Kaynakları Yönetimi Planlaması |
| 7 | İnsan Kaynakları Yönetiminde personel sağlama ve seçme |
| 8 | Ara sınav |
| 9 | Personel hareketliliği |
| 10 | Örgütsel Sosyalizasyon ve Kariyer |
| 11 | İnsan kaynakları Yönetiminde Başarı Değerlemesi |
| 12 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Eğitim ve Geliştirme |
| 13 | İş Değerlemesi |
| 14 | Ücretlama |
| 15 | İş sağlığı ve İş güvenliği |
| 16 | Ders çalışma haftası |
| 17 | yarı yıl sonu sınavı |
Değerlendirme
| Değerlendirme | Değer |
|---|---|
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Değer |
| Final Sınavı | 100 |
Öğrenci İş Yükü Hesabı
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ders Öncesi/Sonrası Bireysel Çalışma | 14 | 4 | 56 |
| Proje ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
| Ödev ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
| Laboratuvar ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
| Atölye ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
| Sunum ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
| Seminer ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
| Demo ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
| Araştırma ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
| Rapor ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
| Arasınav ve Hazırlığı | 1 | 10 | 10 |
| Kısa Sınav ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
| Final ve Hazırlığı | 1 | 10 | 10 |
| Teorik Ders Saati | 14 | 3 | 42 |
| Uygulama Ders Saati | 14 | 2 | 28 |
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| ÖÇ1 | |||||||||||||||
| ÖÇ2 | |||||||||||||||
| ÖÇ3 | |||||||||||||||
| ÖÇ4 | |||||||||||||||
| ÖÇ5 | |||||||||||||||
| ÖÇ6 | |||||||||||||||
| ÖÇ7 | |||||||||||||||
| ÖÇ8 |