Marmara Üniversitesi
Marmara Üniversitesi Eğitim-Öğretim Bilgi Sistemi

Programlar Hakkında Bilgi

Lisans - İktisat Fakültesi - Maliye

Müfredat Adı Ders Kodu Ders Adı Ders Türü Dönem AKTS Teorik Uygulama
Maliye - 2013 IK2034 İnsan Kaynakları Seçmeli 4 3,00 2 0

Dersin İçeriği

Dersin Amacı

Dersin amacı; insan kaynakları yönetimi ile ilgili kavramlara dair bilgiyi vermek ve konuyla ilgili uygulamaları yapabilir şekilde öğrenmelerini sağlamak.

Öğrenim Türü

-

Dersin İçeriği

Bu ders kapsamında; insan kaynakları yönetimi boyutları, temel kavramlar, İKY idari kapsamı, İK altyapı unsurları, İK teknik kapsamı, İKP, Seçme ve İşe alma, Eğitim ve Geliştirme, Performans Yönetimi, İş Değerleme ve Ücret Yönetimi, Kariyer Yönetimi ve İKY Davranışsal kapsamı ele alınmaktadır.

Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları

Teorik Konu Anlatımı Uygulamalı Anlatım Soru-Cevap Araştırma Öğrenci Merkezli Anlatım ve Proje sunumu

Staj Durumu

-

Dersin Sunulduğu Dil

Türkçe

Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar

Şadi Can SARUHAN, Müge Leyla YILDIZ (2014). İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları. Ataay ve diğerleri (2015). İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları.

Dersin Web Sayfası

-

Öğrenme Çıktıları

  • Öğrenciler bu ders insan kaynakları yönetimi kavramını ve kapsamını açıklarlar.
  • İK Teknik kapsamındaki çeşitli analizleri yapabilirler.
  • Seçme ve işe alma sürecini bilir ve kısmen yönetebilirler.
  • İK özlük işleri, tazminat, emeklilik, alt işverenlik gibi durumlarda ilgili uygulamaları anlar ve tartışabilirler.
  • İK davranışsal kapsamında yer alan davranışsal sorunları nasıl değerlendireceklerini ve çözüm üreteceklerini bilirler.

Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği

Hafta Teorik
1 İKY dersinin kapsamı nedir? Beklentilerimiz nedir? Ders planının açıklanması, İşletmelerde İKY'nin yeri, İKY ile ilgili temel kavramlar
2 İnsan Kaynakları Yönetimine Kavramsal Bakış
3 İnsan Kaynakları Yönetiminin Tarihsel Gelişimi (İK Kuşakları, İKY Tarihçesi) İnsan Kaynakları Yönetiminin Tarihsel Gelişimi (İK Kuşakları, İKY Tarihçesi) İnsan Kaynakları Yönetiminin Tarihsel Gelişimi (İK Kuşakları, İKY Tarihçesi)
4 İKY Altyapısı Hazırlama (İş analizi, İş Gerekleri ve Yetkinlikler, İş Tanımları, İş Etüdü, İş Dizaynı)
5 İKY Planlaması (İKY Planlama Süreci, İKY Envanteri, İKY Analiz yöntemleri, İK Talebinin Belirlenmesi, İK Arzının Belirlenmesi)
6 İşgören Temini (Aday Bilgi Havuzu Oluşturma, Aday Seçim Süreci, Seçim Sürecinde Kullanılan Yöntemler ve Uygulama Örnekleri)
7 İşgören Temini 2 (Aday Seçim Sürecinde Kullanılan Yöntemler ve Uygulama Örnekleri, İş Görüşmeleri ve Hataları, İş Teklifi)
8 Ara Sınav Haftası
9 Eğitim ve Geliştirme (Eğitim İlkeleri, Sürekli Eğitim, Eğitim Süreci, Eğitim Yöntemleri, Eğitim Değerlendirme, Öğrenen Örgütler)
10 Performans Yönetimi (Performans Farklılıkları, Performans Yönetimi, Performans Değerleme, Performans Değerleme Yöntemleri)
11 Performans Değerleme Süreci, Performans Değerlemede Geçerlilik ve Güvenilirlik, Değerleme Hataları ve Önleme Yöntemleri
12 İş Değerlemesi (Amaçları, İlkeleri, Hazırlık Süreci, Yöntemleri)
13 Ücret Yönetimi (Ücret ile ilgili temel kavramlar, İlkeleri, Ücret Yönetimi, Ücret Politakaları, Ücret Araştırmaları, Ücret Eğrisi, Ücret Sistemleri)
14 Kariyer Yönetimi (Temel Kavramlar, Kariyer Planlama, Kariyer Geliştirme, Kariyer Gelişim Aşamaları, Kariyer Yönetimi) ve İnsan Kaynağının Davranışsal Kapsamı
15 İnsan Kaynağının Davranışsal Kapsamı (örgütsel stres, örgütsel sinisizim vb.)
16 Ders Çalışma Haftası
17 Yarı Yıl Sonu Sınavı

Değerlendirme

Değerlendirme Değer
Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri 40
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri 60
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri Değer
Final Sınavı 100

Öğrenci İş Yükü Hesabı

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat)
Ders Öncesi/Sonrası Bireysel Çalışma 15 1 15
Sunum ve Hazırlığı 10 1 10
Araştırma ve Hazırlığı 10 1 10
Arasınav ve Hazırlığı 1 20 20
Final ve Hazırlığı 1 20 20

Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi

ÖÇ1
ÖÇ2
ÖÇ3
ÖÇ4
ÖÇ5