| Müfredat Adı | Ders Kodu | Ders Adı | Ders Türü | Dönem | AKTS | Teorik | Uygulama |
| Özel Hukuk-Tezli Yüksek Lisans-2013 | HUK7313 | İş Hukukunda Esnek Çalışma Modelleri | Seçmeli | 1 | 5,00 | 3 | 0 |
Marmara Üniversitesi
Marmara Üniversitesi Eğitim-Öğretim Bilgi Sistemi
Programlar Hakkında Bilgi
Tezli Yüksek Lisans - Sosyal Bilimler Enstitüsü - Özel Hukuk
Dersin İçeriği
Dersin Amacı
İş ilişkilerinde esnek çalışma modellerinin tür ve esaslarının belirlenmesi, bu modellerin hukuki olarak incelenmesi amaçlanmaktadır.
Öğrenim Türü
-
Dersin İçeriği
İş hukukunda esnek çalışma modellerinin türleri ve esasları incelenir.
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Esnek çalışma modelleri hususunda güncel problemlere ilişkin öğrencilere verilen ödev konularının derste tartışılması ve uygulamada karşılaşılan sorunların Yargıtay içtihatları çerçevesinde değerlendirilmesi
Staj Durumu
Yok
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar
Baycık, Gaye/Doğan, Sevil/Dulay Yangın, Dilek/Yay, Oğuzhan: “Covid-19 Pandemisinde Uzaktan Çalışma: Tespit ve Öneriler”, Çalışma ve Toplum, 2021, S. 70, C. 3, 1683-1727. Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz: “COVID-19 Pandemi Döneminde Home-Office Uygulamasına İlişkin Türk ve Alman Hukuku’nda Mukayeseli Bir Değerlendirme”, Koronavirüs Döneminde Güncel Hukuki Meseleler Sempozyumu Bildiri Tam Metin Kitabı, 29-30 Mayıs 2020, İstanbul: İstanbul İbn Haldun Üniversitesi Yayınları, 2020, 145-207. Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz: Türk İş Hukuku’nda Belirli Süreli İş Sözleşmesi, İstanbul: Vedat, 2021. Civan, Orhan Ersun: “İş Hukukunda Uzaktan Çalışma”, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 2010, S. 26, 525-573. Dulay Yangın, Dilek: “6715 Sayılı Yasa’nın Uzaktan Çalışmaya İlişkin Hükümleri ve Değerlendirilmesi”, Sicil İş Hukuku Dergisi, 2016, S. 36, 148-171. Dulay Yangın, Dilek: “Bilgi ve İletişim Teknolojilerinde Yaşanan Gelişimin İş Hukuku Üzerindeki Etkileri: Tele Çalışmaya İlişkin Tespit ve Öneriler”, İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar 3 (ed. Tankut Centel), İstanbul: On İki Levha Yayıncılık, 2018, 221-260 (Tele Çalışma). Dulay, Dilek: Türk İş Hukukunda Evde Çalışma, Ankara: Turhan Kitabevi, 2016. Ergüneş Emrağ, Seda: “4857 Sayılı İş Kanununun Değişik 14. Maddesi Işığında Tele Çalışma” Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 2016, S. 51, 1413-1444. Güzel, Ali/Özkaraca, Ercüment/Ugan, Deniz: “Karşılaştırmalı Hukukta ve Türk Hukukunda Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Yapılması ve Yenilenmesi Koşulları”, Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan, İstanbul: Beta, 2011, 475-566. Özdemir, Erdem: “Uzaktan Çalışma Yönetmeliği Karşısında Tele-Çalışma”, Çimento İşveren Dergisi, 2021, C. 35, S. 3, 8-41 (Uzaktan Çalışma Yönetmeliği). Özdemir, Olgu: “Uzaktan Çalışmada İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Yükümlülükleri”, Uluslararası Antalya Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 2016, S. 8, 81-99. Özer, Hatice Duygu: “Uzaktan Çalışmada İş Sağlığı ve Güvenliği”, Antalya Bilim Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 2018, C. 6, S. 12, 193-229. Sevimli, K. Ahmet: 4857 Sayılı İş Kanununda Düzenlenen Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri, İstanbul: Beta, 2019. Ünal Adınır, Canan: “Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Yapılması ve Yenilenmesinde Objektif Neden Koşulunun Değerlendirilmesi”, İstanbul Hukuk Mecmuası, 2021, C. 79, S. 3.
Dersin Web Sayfası
-
Öğrenme Çıktıları
- Esnek çalışma kavramını bilir.
- Esnek çalışma modellerine ilişkin ulusal ve uluslararası düzenlemeleri bilir.
- Esnek çalışma modellerine ilişkin esasları bilir.
- Esnek çalışma modellerinin iş hukukuna etkilerini bilir.
- Esnek çalışma modellerinin doğuracağı hukuki uyuşmazlıkları değerlendirir.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik |
|---|---|
| 1 | Dersin içeriği, yöntemi ve kavramlar hakkında genel bilgi |
| 2 | Esnek çalışma modellerine ilişkin ulusal ve uluslararası düzenlemeler |
| 3 | Esnek çalışma kavramı |
| 4 | Kısmi süreli iş sözleşmesinin kurulması ve esasları |
| 5 | Kısmi süreli iş sözleşmesinde ayrımcılık yasağı |
| 6 | İş hukukunda evde çalışma |
| 7 | Tele çalışma sözleşmesinin kurulması, unsurları, ve tele çalışmaya geçiş |
| 8 | Ara Sınav Haftası |
| 9 | Tele çalışmada iş sağlığı ve güvenliği |
| 10 | Tele çalışmada işçinin kişisel verilerinin korunması |
| 11 | Belirli süreli iş sözleşmesi yapılma koşulları |
| 12 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi |
| 13 | Belirli süreli iş sözleşmesinin yenilenmesi |
| 14 | Crowdworking ve Platform Çalışma |
| 15 | Çağrı üzerine çalışma |
| 16 | Ders Çalışma Haftası |
| 17 | Yarı Yıl Sonu Sınavı |
Değerlendirme
| Değerlendirme | Değer |
|---|---|
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Değer |
| Final Sınavı | 100 |
Öğrenci İş Yükü Hesabı
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ders Öncesi/Sonrası Bireysel Çalışma | 1 | 20 | 20 |
| Proje ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
| Ödev ve Hazırlığı | 1 | 20 | 20 |
| Laboratuvar ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
| Atölye ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
| Sunum ve Hazırlığı | 1 | 20 | 20 |
| Seminer ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
| Demo ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
| Araştırma ve Hazırlığı | 1 | 20 | 20 |
| Rapor ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
| Arasınav ve Hazırlığı | 1 | 20 | 20 |
| Kısa Sınav ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
| Final ve Hazırlığı | 1 | 20 | 20 |
| Teorik Ders Saati | 0 | 0 | 0 |
| Uygulama Ders Saati | 0 | 0 | 0 |