| Müfredat Adı | Ders Kodu | Ders Adı | Ders Türü | Dönem | AKTS | Teorik | Uygulama |
| 2022 - İşletme - İnsan Kaynakları Yönetimi | IK3013 | Kariyer ve Yetenek Yönetimi | Seçmeli | 5 | 5,00 | 3 | 0 |
Marmara Üniversitesi
Marmara Üniversitesi Eğitim-Öğretim Bilgi Sistemi
Programlar Hakkında Bilgi
Lisans - İşletme Fakültesi - İşletme
Dersin İçeriği
Dersin Amacı
Bu dersin amacı; öğrencilere kariyer ve yetenek yönetimi ile ilgili temel bilgiler vermek, süreçlerde hangi uygulama adımları olduğunu öğretmek, ülkemizdeki ve dünyadaki kariyer ve yetenek yönetimi uygulama modellerini tanıtmak ve uygulama örnekleri üzeri
Öğrenim Türü
-
Dersin İçeriği
Bu ders, öğrencilere kariyer yönetimi süreci, kariyer geliştirme ve yetenek yönetimi ile ilgili temel kavram ve konuları aktarmayı, uygulama örnekleri ile konunun pekiştirilmesini, kariyer ve yetenek yönetimi alanında uygulamaya yönelik yetkinliklerin kaz
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
-
Staj Durumu
-
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar
"İnsan Kaynakları Yönetimi", ML Yıldız, SC Saruhan, Beta Kitabevi, Dördüncü Baskı, İstanbul, 2021 "Tüm Yönleriyle Kariyer Yönetimi", Ahmet Günay, Nobel Akademik Yayıncılık, 2020 "Kariyer Gelişim Kuramları ve Kariyer Danışmanlığı", Pınar Ünsal, Nobel Akade
Dersin Web Sayfası
-
Öğrenme Çıktıları
- Kariyer ve yetenek yönetimi alanına giren temel kavramları bilir ve açıklar
- Kariyer ve yetenek yönetim sürecini bilir, sürecin adımlarını açıklar
- İş dünyasından kariyer ve yetenek yönetimi uygulamalarını örneklendirebilir, örneklerin analizi yapabilir ve yorumlayabilir
- Kariyer ve yetenek yönetimi alanında güncel sorunları bilir, analiz edebilir ve etik değerler açısından konuyu değerlendirebilir
- Kariyer ve yetenek yönetimini stratejik bakış açısıyla işletmenin diğer fonksiyonları ile ilişkilendirebilir
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik |
|---|---|
| 1 | Temel kavramlar ve bilgiler |
| 2 | Kariyer gelişim kuramları: özellik-faktör kuramları |
| 3 | Kariyer gelişim kuramları: yaşam dönemleri kuramları |
| 4 | Kariyer planlama ve önemi, kariyer kavramının birey ve örgüt açısından değerlendirilmesi |
| 5 | Bireysel kariyer planlaması: bireysel kariyer aşamaları ve kariyer modelleri |
| 6 | Örgütlerde kariyer planlaması: kariyer yönetimi ve kariyer haritaları hazırlama |
| 7 | Kariyer yönetiminde güncel sorunlar ve dezavantajlı gruplarda kariyer yaklaşımları |
| 8 | Ara Sınav Haftası |
| 9 | Yetenek yönetimi yaklaşımı, yetenek yönetiminin doğuşu, gelişimi ve önemi |
| 10 | Yetenek yönetimi süreci |
| 11 | Yetenek yönetiminde ölçme ve değerleme: yetenek yönetiminde kullanılan metrikler, işletmeye yarattığı katma değerin hesaplanması |
| 12 | Stratejik insan kaynakları yönetiminde yetenek yönetimi, yetenek yönetiminin diğer İK süreçleri ile ilişkisi |
| 13 | Yeteneklerin geliştirilme süreci |
| 14 | İşveren markası ile yetenek yönetiminin ilişkisi |
| 15 | Uygulamada yetenek yönetimi, iş hayatından örnekler, öğrenci sunumları |
| 16 | Ders Çalışma Haftası |
| 17 | Final |
Değerlendirme
| Değerlendirme | Değer |
|---|---|
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 50 |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 50 |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Değer |
| Final Sınavı | 100 |
Öğrenci İş Yükü Hesabı
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ders Öncesi/Sonrası Bireysel Çalışma | 2 | 14 | 28 |
| Proje ve Hazırlığı | 0 | 1 | 0 |
| Ödev ve Hazırlığı | 0 | 1 | 0 |
| Laboratuvar ve Hazırlığı | 0 | 14 | 0 |
| Atölye ve Hazırlığı | 0 | 1 | 0 |
| Sunum ve Hazırlığı | 0 | 1 | 0 |
| Seminer ve Hazırlığı | 0 | 1 | 0 |
| Demo ve Hazırlığı | 0 | 1 | 0 |
| Araştırma ve Hazırlığı | 0 | 1 | 0 |
| Rapor ve Hazırlığı | 0 | 1 | 0 |
| Arasınav ve Hazırlığı | 20 | 1 | 20 |
| Kısa Sınav ve Hazırlığı | 0 | 1 | 0 |
| Final ve Hazırlığı | 30 | 1 | 30 |
| Teorik Ders Saati | 3 | 14 | 42 |
| Uygulama Ders Saati | 0 | 14 | 0 |
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| ÖÇ1 | |||||||||||||||
| ÖÇ2 | |||||||||||||||
| ÖÇ3 | |||||||||||||||
| ÖÇ4 | |||||||||||||||
| ÖÇ5 |