Marmara Üniversitesi
Marmara Üniversitesi Eğitim-Öğretim Bilgi Sistemi

Bu dersin amacı öğrencilere organizasyonların sürekli öğrenme ve yenilikçilik kapasitelerini nasıl artırabileceklerini öğretmektir. Öğrenciler, öğrenen organizasyonların temel prensiplerini, bu prensiplerin pratikte nasıl hayata geçirilebileceğini ve bu s

-

Öğrenen Organizasyon Kavramına Giriş; Sistem Düşüncesi; Kişisel Ustalık; Zihinsel Modeller; Ortak Vizyon Oluşturma; Takım Öğrenmesi; Öğrenen Organizasyon ve Liderlik; Organizasyonel Kültür ve Öğrenme; Öğrenen Organizasyonlarda Değişim Yönetimi; Öğrenen Or

Anlatım/sunum, soru-cevap, bilgisayar programları

Yok.

İngilizce

"Building an Innovative Learning Organization: A Framework to Build a Smarter Workforce, Adapt to Change and Drive Growth", Russell Sarder, Wiley, 2016.

-

• Öğrenciler, öğrenen organizasyonun temel prensiplerini, bileşenlerini ve bu kavramın iş dünyasında nasıl uygulandığını anlayabilecektir.
• Öğrenciler, kişisel ustalık, zihinsel modeller ve takım öğrenmesi kavramlarını derinlemesine kavrayarak, bu becerileri kendi profesyonel yaşamlarında nasıl uygulayacaklarına dair stratejiler geliştirebilecektir.
• Öğrenciler, öğrenen organizasyonların liderlikle olan ilişkisini anlayacak, liderlik rollerinin ve sorumluluklarının bu tür organizasyonlarda nasıl evrildiğini kavrayacaktır.
• Öğrenciler, öğrenen organizasyonlarda nasıl daha etkili değişim yönetimi ve inovasyon sağlanacağını öğrenecek, bu süreçlerin başarısındaki kritik faktörleri tanımlayabilecektir.
• Öğrenciler, öğrenen organizasyon teorilerini gerçek dünya senaryolarına uygulama yeteneği kazanacak, bu kavramları kendi organizasyonlarında veya kariyerlerinde nasıl hayata geçirebilecekleri konusunda stratejik düşünebilecektir.