Marmara Üniversitesi
Marmara Üniversitesi Eğitim-Öğretim Bilgi Sistemi

Bu dersin amacı örgütlerde beşeri (insan) sermayesinin önemini ve örgütsel performansı sağlamada beşeri sermayenin rolünü ele almaktır. Ders kapsamında, öğrenciler örgütsel sermaye türleri konusunda farklı bilgi ve yaklaşımları öğrenebileceklerdir. Aynı zamanda, örgütsel sermaye türleri olarak, beşeri sermaye, sosyal sermaye, psikolojik sermaye gibi kavramlar hakkında bilgi sahibi olacaklardır.

-

Bu dersin içeriğinde, Örgüt, Entellektüel sermaye, İnsan Sermayesi, Sosyal sermaye, Fiziki kaynaklar, Beşeri ilişkileri anlamak, Pozitif psikolojik kaynaklar, Pozitif Psikoloji ve Pozitif Örgütsel Davranış konuları yer almaktadır.

Teorik dersler ve dönem araştırma ödevleri, grup çalışmaları, sınıf sunumları

yok

İngilizce

Hitt, M. A., Biermant, L., Shimizu, K., & Kochhar, R. (2001). Direct and moderating effects of human capital on strategy and performance in professional service firms: A resource-based perspective. Academy of Management journal, 44(1), 13-28. Becker, G. S. (1994). Human capital revisited. In Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education (3rd Edition) (pp. 15-28). The University of Chicago Press. Schultz, T. W. (1971). Investment in Human Capital. The Role of Education and of Research. Stewart, T., & Ruckdeschel, C. (1998). Intellectual capital: The new wealth of organizations. Riggio, R.E. (2013). Introduction to Industrial/ Organizational Psychology. 6th edition. Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall. Edgar Schein, 1995, Organizational Psychology, Pearson. John Arnold et al., 2010, Work Psychology, Pearson. Michael Aamodt, 2013, Industrial/Organizational Psychology, Cengage Learning. Gary Dessler, 2004, Human Resources Management, Prentice Hall. Other Academic articles and publications. / Other readings will be supplied by instructor

Yok.

• Örgütlerde sermaye türlerinin anlaşılması
• Örgütlerde beşeri sermayenin rolünün anlaşılması
• Örgütlerde sürdürülebilirlik için beşeri sermaye ve sosyal sermayenin öneminin anlaşılması
• Örgütlerde bireysel ve örgütsel performansın sağlanabilmesi için psikolojik sermayenin öneminin anlaşılması
• Sosyal sistemler, örgütler, beşeri sermaye, sosyal sermaye, etik sermaye ve entelektüel gelişim arasındaki ilişkilerin anlaşılması Performansın yönetilmesiyle ilgili başlıca beceriler hakkında yetkin hale gelmek