Marmara Üniversitesi
Marmara Üniversitesi Eğitim-Öğretim Bilgi Sistemi

Programlar Hakkında Bilgi

Lisans - İşletme Fakültesi - İşletme

Müfredat Adı Ders Kodu Ders Adı Ders Türü Dönem AKTS Teorik Uygulama
2022 - İşletme - Muhasebe ve Finansman IK3016 Performans Değerleme ve Ücret Yönetimi Seçmeli 6 5,00 3 0

Dersin İçeriği

Dersin Amacı

Dersin amacı, kurumsal ve bireysel performans değerleme sistemlerini teori ve uygulama örnekleri ile incelemek, performans değerleme sistemleri ile ücret belirlemesi arasında bağ kurmaktır.

Öğrenim Türü

-

Dersin İçeriği

Bu ders; insan kaynakları yönetiminde performans değerleme sistemleri, performans değerlendirme süreci, performans değerlendirme yöntemleri, etkin performans değerlendirme sisteminin özellikleri, performans değerlendirmede yapılan hatalar ve alınacak önle

Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları

-

Staj Durumu

-

Dersin Sunulduğu Dil

Türkçe

Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar

-

Dersin Web Sayfası

-

Öğrenme Çıktıları

  • Performans değerleme süreci ile ilgili temel kavramları tanımlar.
  • Geleneksel ve Güncel Performans değerleme yöntemlerini listeler
  • İşletme performansına etki eden faktörleri sınıflandırır.
  • Performans değerleme yöntemlerini tartışabilir.
  • Performans değerleme yöntemleri ile ücret yönetimi arasında bağlantı kurabilirler.

Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği

Hafta Teorik
1 İnsan kaynakları yönetiminde performans değerleme sistemlerinin belirlenmesi,
2 Performans değerlendirme sürecinin aşamaları I
3 Performans değerlendirme sürecinin aşamaları II
4 Performans değerlendirme yöntemleri
5 Etkin performans değerlendirme sisteminin özellikleri
6 Performans değerlendirmede yapılan hatalar ve alınacak önlemler
7 Performans değerlendirme uygulamalarında yaşanan sorunlar
8 Ara Sınav Haftası
9 Geribildirim verme yöntemleri, çalışanların gelişimi ve ödüllendirme sistemleri
10 Performans değerleme sistemleriyle ücret yönetimi,
11 Ücret Sistemleri
12 Ücret Politikası: Endüstri İlişkilerinin Baskınlığı, Sendika Varlığı: Belirleme ve Katılım
13 İş Değerlemesi Süreci ve Sistemleri
14 Performansa dayalı ücret politikalarının belirlenmesi,
15 Ekip performansı ve ücret politikaları yönetimi, ödül sistemleri
16 Ders Çalışma Haftası
17 Final

Değerlendirme

Değerlendirme Değer
Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri 50
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri 50
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri Değer
Final Sınavı 100

Öğrenci İş Yükü Hesabı

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat)

Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi

ÖÇ1
ÖÇ2
ÖÇ3
ÖÇ4
ÖÇ5