Marmara Üniversitesi
Marmara Üniversitesi Eğitim-Öğretim Bilgi Sistemi

Dersin temel amacı, öğrencilerin, mezun olduktan sonra içinde yer alacakları ve\veya üzerine bilgi üretecekleri Türk iş sisteminin temel niteliklerini anlama ve kavrama yeteneklerini geliştirmektir.

-

Ders, Türkiye'de işletmeciliğin tarihini Osmanlı'nın son döneminden günümüze kadarki aralıkta ele alarak, bu tarih sürecinde politik ve iktisadi çevrelerde yaşanan değişimlerin ulusal iş sistemini ve buradan hareketle Türkiye'de işletmeciliği nasıl etkilediğini açıklamaktadır. Bu bağlamda, sermayenin dönemler içinde el değiştirmesi, holding yapılarının kuruluşu, 1980 sonrası dönemde küreselleşmenin etkisiyle yaşanan değişimler gibi konular ulusal iş sistemi kuramları bağlamında ele alınacaktır.

Ders, ders öncesinde yapılacak okumaların sınıf ortamında tartışılması ve öğretim elemanın ders anlatımına ek olarak vize sonrasından itibaren her hafta yapılacak sunumlarla işlenecektir. Bu sunumlar, Türk iş sisteminin önemli aktörleri olan Koç Holding, Sabancı Holding, Eczacıbaşı Holding, Toprak Holding, Kombassan Holding, Ülker Grubu, Sanko, Tüsiad ve Müsiad gibi kurumları kapsamaktadır.

Yok

Türkçe

Selami Sargut ve Şükrü Özen, Makro Örgüt Kuramları içinde Makrokurumsal Bakış Açısı: Bir Değerlendirme syf. 331-378 Doç.Dr. Ahmet Kal'a - İstanbul Esnaf Tarihi Tahlilleri: İstanbul Esnaf Birlikleri ve Nizamları 1 İTO: Lonca'dan Oda'ya Korkut Boratav, Türkiye'nin İktisadi Tarihi, syf. 11-28 Ayşe Buğra, Devlet ve İşadamları İlhan Tekeli ve Gökhan Menteş, Türkiye'de Holdingleşme ve Holding Sistemlerinin Mekandaki Örgütlenmesi, Toplum ve Bilim, 4 Ayşe Buğra ve Osman Savaşkan, Türkiye'de Yeni Kapitalizm: Siyaset, Din ve İş Dünyası

Yok

• Türk iş sistemini özgün kılan özellikleri kavrar. Holding tipi örgütlenme hakkında detaylı bilgi sahibi olur. Makro kurumsal çevrenin bir ülkedeki iş sistemini nasıl şekillendirdiğini bilir. Siyaset - işadamı etkilişimi ve ilişkisi hakkında bilgi sahibi olur. Meslek örgütlerinin iş sistemi üzerindeki etkisini kavrar. Türk iş sistemini özgün kılan özellikleri kavrar.
• Holding tipi örgütlenme hakkında detaylı bilgi sahibi olur.
• Makro kurumsal çevrenin bir ülkedeki iş sistemini nasıl şekillendirdiğini bilir.
• Siyaset - işadamı etkilişimi ve ilişkisi hakkında bilgi sahibi olur.
• Meslek örgütlerinin iş sistemi üzerindeki etkisini kavrar.