Marmara Üniversitesi
Marmara Üniversitesi Eğitim-Öğretim Bilgi Sistemi

Programlar Hakkında Bilgi

Tezli Yüksek Lisans - Sosyal Bilimler Enstitüsü - Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Müfredat Adı Ders Kodu Ders Adı Ders Türü Dönem AKTS Teorik Uygulama
Ana Müfredat - 2013 CEKO7112 Uygulamada İş Güvencesi Davaları Seçmeli 1 5,00 3 0

Dersin İçeriği

Dersin Amacı

İş güvencesinin ve işe iade davalarının uygulama sorunları ve bunların çözümü hakkında geniş bilgi sahibi olmak.

Öğrenim Türü

-

Dersin İçeriği

İş güvencesi; işçinin kurallara uygun çalıştığı sürece, işini yitirmemesi ve işverenin keyfi biçimde iş sözleşmesini sona erdirmesi karşısında, esas olarak yasa tarafından korunmasıdır. Bu derste İş Güvencesinin Kapsamı, Feshin Geçerli Nedene Dayandırılması, İşçinin yetersizliğinden kaynaklanan geçerli nedenler, İşçinin davranışından kaynaklanan geçerli nedenler, İşletme gereklerinden kaynaklanan geçerli nedenler, Haklı neden-geçerli neden ayrımı, Feshin geçersizliğinin tespiti, Arabulucuya başvurma, İş mahkemesinde davanın açılması, Yargılamanın sonucu, Feshin geçersizliği karşısında tarafların tutumu, Değişiklik feshinin uygulanması, Toplu işten çıkarma, İş sözleşmesinin feshinde sendikal güvenceler konuları ele alınmaktadır.

Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları

Ders anlatımı, okuma, araştırma, ödev hazırlığı, öğrenci sunumları, tartışma

Staj Durumu

Yok.

Dersin Sunulduğu Dil

Türkçe

Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar

İş Güvencesi, Prof. Dr. Tankut Centel İş Hukuku, Prof. Dr. Sarper Süzek

Dersin Web Sayfası

Yok.

Öğrenme Çıktıları

  • İşe iade davalarında dikkat edilmesi gereken usuli işlemler hakkında bilgi edinir.
  • İşe iade davası kazanıldığında işçinin işe iade için işverene başvuru sürecini değerlendirebilir.
  • İşverenin işçiyi tekrar işe başlatma sürecindeki gerekli olguların varlığını analiz edebilir.
  • İşçinin işe başlatılmamasının hukuki sonuçları öğrenir ve detaylı analiz edebilir.
  • İşe iade davaları öncesindeki arabuluculuk süreci.

Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği

Hafta Teorik
1 Giriş
2 İş güvencesinin içeriği
3 İş güvencesinin kapsamı ve iş güvencesinden yararlanma şartları 1) Otuz veya daha çok işçinin çalıştığı bir işyerinde çalışma 2) İşyerinde en az altı aydan beri çalışıyor olma 3) Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olma 4) Belirsiz nitelikteki işveren vekillerinden olmama
4 Fesin geçerli nedene dayandırılması 1) İşçinin yetersizliğinden kaynaklanan geçerli nedenler
5 2) İşçinin davranışından kaynaklanan geçerli nedenler
6 3) İşletme gereklerinden kaynaklanan geçerli nedenler
7 Haklı neden - geçerli neden ayrımı
8 ARA SINAV
9 Feshin geçersizliğinin tespiti 1) Arabulucuya başvurma 2) İş mahkemesinde davanın açılması
10 Yargılamanın yapılması 1) Yargılama sırasında ortaya çıkabilecek bazı durumlar (işyeri devri, kapanması, işçinin emekliliği, ölümü, davadan feragat, davanın kabulü vb.) 2) Yargılamanın sonucu
11 Feshin geçersizliği karşısında tarafların tutumu 1) İşçinin işverene başvuruda bulunması 2) İşverenin işçiyi işe başlatması
12 Değişiklik feshinin uygulanması
13 Toplu işten çıkarma
14 İş sözleşmesinin feshinde sendikal güvenceler
15 Genel değerlendirme.
16 FİNAL
17 FİNAL

Değerlendirme

Değerlendirme Değer
Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri 40
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri 60
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri Değer
Final Sınavı 100

Öğrenci İş Yükü Hesabı

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat)
Ders Öncesi/Sonrası Bireysel Çalışma 2 10 20
Proje ve Hazırlığı 0 0 0
Ödev ve Hazırlığı 2 15 30
Laboratuvar ve Hazırlığı 0 0 0
Atölye ve Hazırlığı 0 0 0
Sunum ve Hazırlığı 0 0 0
Seminer ve Hazırlığı 0 0 0
Demo ve Hazırlığı 0 0 0
Araştırma ve Hazırlığı 0 0 0
Rapor ve Hazırlığı 0 0 0
Arasınav ve Hazırlığı 1 15 15
Kısa Sınav ve Hazırlığı 0 0 0
Final ve Hazırlığı 1 20 20
Teorik Ders Saati 14 3 42
Uygulama Ders Saati 0 0 0

Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi